El pasado mes de octubre, el director de responsabilidad corporativa de BBVA Antoni Ballabriga presentó en Madrid el “Premio Integra”, una iniciativa de esta entidad bancaria para impulsar la integración social y laboral de las personas con discapacidad. A este galardón –dotado con 200.000 euros y con diferentes partidas de hasta 50.000 euros para proyectos de emprendedores sociales en el ámbito de la integración sociolaboral–, pueden presentarse todo tipo de entidades y organizaciones sociales que trabajen en este terreno. El período para la recepción de candidaturas finalizará el día 3 de diciembre.

De izquierda a derecha de pie: Antoni Ballabriga,
director de Responsabilidad y Reputación
Corporativa de BBVA, Carina Escobar, directora
de Marketing de la Fundación ONCE, Pedro
Moyano, secretario general de Finanzas de
COCEMFE, Javier Ayuso, director de Comunicación
e Imagen de BBVA, Pedro Serrano, presidente de
FEAPS, Paulino Azúa, director de FEAPS, Alberto
Durán, vicepresidente de la Fundación ONCE, y
Julián Palomo, director técnico de COCEMFE.
Delante: Antonio Millán, secretario general de FEACEM.

El premio forma parte del “Plan Integra de BBVA”, que impulsa la integración social y laboral de las personas con discapacidad, base para conseguir la igualdad de oportunidades y una mejora en su calidad de vida. Para el desarrollo de este plan, la entidad financiera está contando con la colaboración de diversas asociaciones de personas con discapacidad, como la Fundación ONCE, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), la Confederación Española de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), y la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM).

Podrán presentar su candidatura todas aquellas asociaciones o entidades sin ánimo de lucro que trabajen en el campo de la discapacidad así como emprendedores autónomos que presenten algún tipo de discapacidad. Así, se pueden consultar las bases de esta convocatoria en esta página web.

Esta nueva acción de BBVA se enmarca dentro de su política de Responsabilidad Corporativa que se resume en la idea “Trabajamos por un futuro mejor para las personas”.  BBVA entiende la Responsabilidad Corporativa como el compromiso real y basado en la acción de aportar el máximo valor posible y equilibrado a sus grupos de interés directos –accionistas, clientes, empleados y proveedores- y al conjunto de las sociedades en las que opera la compañía. En este sentido, para el desarrollo de este proyecto, la entidad ha involucrado a distintas áreas de trabajo como compras, negocio, recursos humanos o comunicación, y ha incluido a la discapacidad en la agenda diaria de las reuniones de la entidad. Ballabriga ha explicado que se han constituido diversos grupos de trabajo entre las organizaciones de personas con discapacidad y los departamentos del banco, en los que se estudian y desarrollan diversos aspectos encaminados a los objetivos del plan.

Preferencias y criterios de selección

Los proyectos que serán especialmente valorados se encuadran en alguno de los siguientes ámbitos:

• Innovación en la creación de empleo para las personas con discapacidad
• Promoción de la Accesibilidad Universal, la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación para potenciar la incorporación laboral de las personas con discapacidad
• Mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad, sobre todo en el caso de las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad
• Excelencia en la dirección de personas y el desarrollo de competencias en Centros Especiales de Empleo
• Iniciativas de generación de empleo en Centros Especiales de Empleo que contribuyan al desarrollo sostenible y la protección medioambiental
• Intermediación y cooperación con empresas para la incorporación laboral de personas con discapacidad en condiciones de calidad e igualdad de oportunidades
• Investigación, desarrollo e innovación en la aplicación de tecnologías avanzadas en los ámbitos de la promoción de la autonomía personal y el empleo para las personas con discapacidad
• Actividades de difusión, sensibilización y formación que fomenten una cultura de calidad en el empleo para las personas con discapacidad
• Así como otros ámbitos cuyo desarrollo suponga un avance en la creación de empleos de calidad para personas con discapacidad y en la generación de condiciones para su igualdad de oportunidades y calidad de vida

Además, en la valoración de los proyectos se tendrá en cuenta su coherencia con el objeto del concurso, siendo necesario que respondan a los criterios de innovación, generación de valor y calidad en la creación de empleo para personas con discapacidad.

El Jurado del Concurso estará integrado por personas designadas respectivamente por el BBVA, FEACEM, COCEMFE, FEAPS y la Fundación ONCE. Este Jurado contará con una Comisión Técnica Asesora formada por personas de reconocido prestigio en el ámbito de la discapacidad y el empleo.

El período para la recepción de candidaturas finalizará el día 3 de diciembre. El fallo del Jurado, que será inapelable, se hará público antes de finalizar el mes de enero de 2009. Para mayor información se puede consultar a la web http://rrc.bbva.com

El número 373 de VOCES, correspondiente a los meses de noviembre-diciembre de 2008, incluye en su página 7 más información sobre el Premio y el Plan Integra.