En esta jornada, los expertos dejaron claro que esta situación hace necesario un incremento y un endurecimiento de las medidas y sanciones que deben ser impuestas por incumplir la LISMI, al mismo tiempo que los empresarios demandaron a la Administración Pública más recursos económicos, mayor información y más inspecciones para cumplir dicha normativa.
Problemas para acceder a un empleo
El responsable del Servicio de Integración laboral del Centro de Recuperación de Minusválidos Físicos de Madrid (CRMF), dependiente del IMSERSO, Juan Carlos Lózar, comentó que, según un informe del Centro de Estudios Económicos, los problemas que se encuentran las personas discapacitadas para acceder al empleo son varios: deficiencias deformación y falta de experiencia, excesivo mimo familiar, múltiples prejuicios sociales, falta de sensibilización en las pequeñas y medianas empresas (pymes), creencias erróneas en cuanto a su discapacidad y la falta de accesibilidad a las instalaciones de las empresas.
En este sentido, el subinspector de Empleo y Seguridad Social, Jorge Pérez , destacó que la única manera de evitar la aplicación de la normativa es mediante el Fraude de Ley. “Si un trabajador observa la imposición de una medida discriminatoria, tiene que denunciarlo” , indicó, aunque añadió que todavía existe confusión entre los términos discapacidad e incapacidad y detalló que “ debe entenderse la discapacidad como una especial dificultad”.
Por otro lado, Andreu Cruañas, socio consultor de Alaris Corporaciones, explicó que existen 27.000 empresas en España que deben reservar el 2% de su plantilla al colectivo de personas con discapacidad para cumplir la LISMI, aunque precisó que “el 75% de las empresas ve difícil cumplirla Ley” . También indicó que las empresas, cada vez más, están adaptando sus estrategias para desarrollar su rama social, pero advirtió que, para conseguirlo, “hace falta creérselo” .
