Las 126 empresas participantes en este quinto informe contaban a finales de 2005 con 16.401 empleados con algún tipo de discapacidad, lo que representa una media del 3,1% de su plantilla. La cifra total supone el 20,6% de todas las personas con discapacidad que trabajan en empresas de más de 50 empleados.
En este apartado, las empresas con mayor cuota de empleo directo de personas con discapacidad respecto a su plantilla total han sido, por este orden, el Grupo Siro (22%), la Confederación Empresarial Comarcal de Terrasa (CECOT) (20%), MRW (12,9%) y DKV Seguros (11%).
En cuanto las empresas participantes con más trabajadores con discapacidad en sus plantillas son el Grupo Eulen (853), El Corte Inglés (614), Carrefour (546) y el Grupo Telefónica (405).
Otro dato a tener en cuenta en el estudio es el montante total de las compras a Centros Especiales de Empleo –algo que se considera una medida alternativa al empleo directo de las empresas-. Este montante asciende a 40 millones de euros entre las empresas participantes, lo que equivaldría a 2.041 empleos más, y supone un crecimiento del 40% respecto a los datos del año pasado.
La lista de empresas con mayores compras a Centros Especiales de Empleo (en empleos equivalentes en relación con su plantilla) está encabezada por el Grupo Sanitas (3,3% de empleos equivalentes), Caja Navarra (2,8%) y Barclays España (2,8%).
En términos absolutos, estas compras están encabezadas por El Corte Inglés (7.148.073 €), Sol Meliá (4.118.791 €) y Accenture (3.162.000 €).
Por último, la acción social en colaboración con empleados sigue teniendo por delante el reto de la sofisticación. Respecto al anterior informe el número total de voluntarios ha crecido un 76% entre sus plantillas, el número de horas que dedican esta actividad aumenta un 35%, y el número de trabajadores que financiaron proyectos sociales en colaboración con su empresa también crece un 6%. Sin embargo las iniciativas solidarias son aún muy sencillas.
