Webmaster.
Jueves, 10 de agosto de 2006 _______________________________
 
 

III EDICIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS

 

El próximo mes de noviembre culminará la III Edición de Buenas Prácticas de FEAPS con un Encuentro a nivel nacional que presentará en Bilbao 36 de las 54 experiencias que nuestro movimiento asociativo –a través de un Comité de Valoración-, ha seleccionado entre sus entidades.

 

Esta tercera edición ha batido todos los records de participación de las entidades de FEAPS: hasta un total de 86 de ellas han enviado a la Confederación 172 buenas prácticas, mientras en ediciones pasadas fueron 29 entidades con 42 experiencias (año 2002) y 69 con 110 (año 2004).

 

Un Comité de Valoración formado por 6 personas ligadas al Movimiento Asociativo FEAPS y otras 6 provenientes de fuera del mismo, ha sido el encargado de realizar la selección de buenas prácticas. De esas 172 recibidas, este comité ha elegido un total de 54 experiencias correspondientes a 36 entidades, que serán las que oficialmente sean consideradas buenas prácticas. Aunque no hay que olvidar que para FEAPS, el hecho de haber enviado una buena experiencia realizada por la entidad resulta en sí mismo una buena práctica.

 

Con el fin de presentar estas experiencias en el movimiento asociativo y animar a la futura generación de más de ellas por parte de otras entidades, los próximos 23 y 24 de noviembre de 2006 va a celebrarse en el Palacio Euskalduna de Bilbao el III Encuentro de Buenas Prácticas.

 

De cara a este encuentro, uno de los criterios contemplados por el comité de valoración para la concurrencia de buenas prácticas al mismo es que hubiera la mayor representatividad posible de entidades. Como algunas de ellas han sido seleccionadas con varias buenas prácticas, este comité decidió que –en esos casos-, únicamente se presentaría en el encuentro aquella de sus experiencias que más puntuación hubiese obtenido.

 

Por tanto, en el encuentro se presentarán 36 buenas prácticas de 36 entidades, divididas de la siguiente manera: las tres más puntuadas son consideradas “excelentes” y serán objeto de sendas ponencias. Las 12 siguientes se expondrán en Comunicaciones Simultáneas y posters informativos, y las restantes 21 se presentarán en los postres.

 

Todas estas buenas prácticas, (y el resto de las seleccionadas que no vayan al Encuentro) estarán disponibles para su consulta en una publicación FEAPS, tal y como ya ocurrió en anteriores ediciones.

 

Al encuentro podrán acudir personas de todo nuestro movimiento asociativo. Las inscripciones del Encuentro se realizarán por riguroso orden de llegada, y no habrá cupo reservado para las federaciones.

 
Pulsa aquí para formatear el texto más grande.

FEAPS Madrid y el Instituto Madrileño del Menor y la Familia reclaman una solución inmediata
Medio millar de niños y niñas con discapacidad intelectual
o riesgo de padecerla no reciben servicios
de atención temprana en la Comunidad de Madrid

 

Servicios de atención temprana para niños con discapacidad intelectual.

El presidente de FEAPS Madrid, Mariano Casado, se reunió el pasado mes de junio con Juan José García Ferrer, director del Instituto Madrileño del Menor y la Familia (IMMF), para reclamar soluciones inmediatas al problema de la lista de espera en atención temprana que existe en la Comunidad de Madrid. Un estudio de la federación madrileña ha cifrado en medio millar las personas con discapacidad intelectual o con riesgo de padecerla que demandan y no reciben estos tipo de servicio. Un resultado mucho más alarmante que las peores previsiones y que ha propiciado la constitución de una comisión paritaria entre ambas entidades para tratar de ofrecer una salida al problema.

_______> + INFORMACIÓN

 

FEAPS fomenta la seguridad de los trabajadores madrileños con discapacidad intelectual

 

FEAPS MADRID ha firmado un contrato con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) para facilitar la formación a los trabajadores con discapacidad intelectual en prevención de riesgos laborales. Este acuerdo prevé el desarrollo de un estudio sobre riesgos laborales en los puestos que ocupan estas personas, así como la creación de un servicio de información sobre el tema dirigido a empresas y entidades.
____________________________________> + INFORMACIÓN

 

Campaña de prevención de riesgos laborales en trabajadores con discapacidad intelectual.

Las organizaciones animan a denunciar la discriminación
El 64% de las personas con discapacidad se han sentido discriminadas

 

Según un estudio sociológico realizado por el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) un 64% de las personas con discapacidad en España afirman haberse sentido discriminadas o tratadas desigualmente alguna vez en su vida. Para tratar de evitar esta situación, esta plataforma que agrupa a las organizaciones más representativas de la discapacidad en nuestro país ha preparado dos modelos de escritos para que quien sufra estos casos pueda denunciarlos al Defensor del Pueblo y a la Oficina Permanente Especializada del Consejo Nacional de la Discapacidad.

___________________________________> + INFORMACIÓN

 

Enrique Múgica, Defensor del Pueblo.

El CERMI recibe la placa de honor de la Orden Civil
de Alfonso X El Sabio

 

Campaña de la Asociación Guipuzcoana ATZEGI. Pulsar para ver el cartel.

El pasado mes de julio el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, CERMI, recibió la noticia de que la Ministra de Educación y Ciencia, Mercedes Cabrera, había firmado la concesión de este premio. La Placa de Honor es el máximo reconocimiento que se puede ofrecer a una persona jurídica dentro de esta orden.

Creada en 1939, la Orden Civil de Alfonso X el Sabio se dedica a premiar el mérito de entidades o personas españolas o extranjeras que se hayan distinguido en campos como la educación, la ciencia, la cultura, la docencia o la investigación.

La entrega del premio se celebrará próximamente en un acto solemne presidido por Mercedes Cabrera.

 

V Edición del Informe Anual del Observatorio de la Acción Social de la Empresa en España

 

Las empresas, cada vez más
comprometidas con la integración

Como cada año, la Fundación Empresa y Sociedad ha presentado un nuevo informe sobre las empresas más comprometidas con la integración de colectivos desfavorecidos, entre los que destacan las personas con discapacidad. Según el director de esta fundación, Francisco Abad, “hace unos años las empresas apenas proporcionaban datos sobre discapacidad, y hoy es un contenido habitual en los foros de acción social”. Este es un claro síntoma de que nuestras empresas cada vez se toman más en serio la capacidad de estas personas.


__________________________________________> + INFORMACIÓN

 

Portada del Informe de la Fundación Empresa y Sociedad.
Las federaciones de Ceuta y Madrid estrenan sus flamantes espacios virtuales

Dos nuevas páginas web de FEAPS
Una completamente nueva y otra completamente renovada. Así son las páginas web que respectivamente acaban de estrenar FEAPS Ceuta y FEAPS Madrid. Ambas ofrecen, como no podía ser de otra manera, cumplida y puntual información sobre sus actividades, que puede verse en www.feapsceuta.org y www.feapsmadrid.org

____________________________________> + INFORMACIÓN

 

Entra en la página web de FEAPS Ceuta.______Entra en la página web de FEAPS Madrid.

 

POSICIONAMIENTO FEAPS
ANTE LA NUEVA LEY DE DEPENDENCIA

Para el movimiento asociativo FEAPS la futura Ley de Dependencia o de Atención para la Autonomía Personal debe promover la autonomía de las personas con discapacidad intelectual y la de sus familias, para garantizar su calidad de vida. Para integrar este concepto es imprescindible:
•  El reconocimiento de los derechos humanos en las personas con discapacidad intelectual y en sus familias
•  Adaptar los servicios existentes a las necesidades reales de estas personas
•  Una organización idónea para la provisión de estos servicios

FEAPS propone que en el plazo de dos años se cree un sistema capaz de:
•  Planificar y crear las infraestructuras que serán necesarias cuando la ley entre en vigor
•  Las organizaciones representativas de la dependencia deben trabajar en equipo para valorar las situaciones de dependencia
•  Planificar la necesidad de recursos humanos

Documentos:
> PROYECTO DE LEY DE AUTONOMÍA PERSONAL. (PDF: 172 kb)
>
Posicionamiento de FEAPS ante la futura Ley para la Autonomía Personal. (PDF: 81 kb)
> Posición del sector social de la discapacidad articulado en torno al CERMI Estatal. (PDF: 40 kb)

 
 
 

Presentamos nuestra Cartera de Servicios Sociales
La Junta Directiva de FEAPS aprobó el pasado 18 de diciembre la Cartera de Servicios Sociales del Movimiento Asociativo FEAPS, un documento que recoge el conjunto de apoyos específicos que ofrecemos como respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias.
______________________________________> + INFORMACIÓN
> “Un modelo de apoyos para mejorar la calidad de vida”. (PDF: 77 kb)
> “Las personas con discapacidad intelectual requieren servicios sociales específicos”.
(PDF: 56 kb)
> “Adaptarse a las realidades autonómicas sin perder la esencia original: nuestro principal reto interno”. (PDF: 57 kb)
>
Resumen de la Cartera de Servicios Sociales de FEAPS.
> Pedir documento íntegro de la Cartera de Servicios Sociales de FEAPS.


Portada _ Hemeroteca

_______________________________________________
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ORGANIZACIONES
EN FAVOR DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
comunicacion@feaps.org - General Perón, 32-1º 28020 MADRID - Tlf.: 91 556 74 13 - Fax: 91 597 41 05