Café de VOCES. Toledo 10.
“En FEAPS vamos muy por detrás de otras discapacidades en cuanto a la reivindicación de derechos”

PARTICIPANTES		En el número 376 de VOCES, como venimos haciendo durante todo 2009, continuamos reuniendo alrededor de una mesa a diferentes personas ligadas a nuestro movimiento asociativo para intercambiar impresiones sobre los temas que entran en debate en ‘Toledo 10’. En esta ocasión, son dos personas con discapacidad intelectual, un familiar, dos técnicos y dos dirigentes quienes ofrecen sus puntos de vista sobre temas como el posicionamiento de FEAPS en el entorno y el modelo organizativo.   ϒ En cuanto al modelo social que debe adoptar FEAPS, ¿cuál es vuestra opinión? Jaime: Se ha de tender a unas fórmulas de gestión más modernas, pero la importancia de las familias es una de las bazas más importantes con las que cuenta FEAPS, porque ellas y las personas con discapacidad intelectual son los pilares de nuestra organización.   ϒ Arancha, ¿cuánto tiempo llevas ligada a APPS? Arancha: casi 15 años.   ϒ Y has notado algún cambio, ¿funcionaba mejor, funciona mejor ahora? Arancha: antes éramos 15 y ahora somos 40. Hay cosas que a veces no sabes a quién hacer caso, no se ponen de acuerdo los educadores. Eva Gloria: al principio cuando nacieron las asociaciones fueron grupos de padres, el tiempo pasó y las cosas se han ido burocratizando y mejorando. Los padres, al ver que las cosas ya marchan, comienzan a dejar de participar y de implicarse, “junto con”, disminuye la implicación en un proyecto común para su familiar. Ahora nos hemos visto e la necesidad de empezar a tirar de otro tipo de familiares, por ejemplo en hermanos. Ahora lo que nos cuesta desde los centros es tirar de las familias, ha sido un cambio social que nos ha llevado a esto. Angélica: Sí, no es un abandono, pero casi. La familia tiene que estar ahí tirando. Carmen: En Cataluña estoy viendo en familias jóvenes, que tienen a sus hijos en la escuela ordinaria, y están luchando   ϒ Para que el modelo organizativo vaya bien engrasado, ¿esto es positivo o negativo?
	Angélica García.Vicepresidenta de PRONISA, entidad miembro de FEAPS Castilla y León (hermana de un hombre con discapacidad intelectual).
	Jaime Rodríguez.Administrador General de PRONISA.
	Eva Gloria. Directora Técnica del Centro Ocupacional de CIRVITE.
	Carmen Gordillo. Técnica de Educación en APPS.
	Basilio Fernández García. AFANIAS (entidad miembro de FEAPS Madrid).
	Arancha Martínez. Autogestora de Ludalia (entidad miembros de APPS).
	Carlos Rodríguez.Autogestor de la Asociación ADISLI (entidad miembro de FEAPS Madrid).
	Modera: Javier López Iglesias, Director de VOCES

Jaime: el modelo tiene que ser combinar la participación de las familias con la profesionalización en la gestión. Desde las organizaciones debemos buscar los cauces para que las personas se acerquen a las asociaciones, y para que los mayores no se desvinculen. Sería un error profesionalizar solamente. Si nos convertimos en pura empresa estaríamos perdiendo la esencia del movimiento asociativo, seríamos meras subcontratas de la administración. Debemos de buscar fórmulas para hacer atractiva la participación

 

ϒ Arancha, ¿tú crees que tus padres están ahora más tranquilos porque estás con profesionales?

Arancha: mi madre me ha llevado a todos los sitios, pero yo me muevo sola por Barcelona, aunque a ellos les da miedo. Yo he odio que hay gente que dice: “¡pobre familia, tener un hijo discapacitado!”. Antes insultaban a la gente, ahora ya no tanto.

 

ϒ Si tuvierais que decir alguna debilidad del modelo organizativo, ¿cuál destacaríais?

Eva Gloria: La primera debilidad, la más grande, es la económica. Para llevar a cano procesos de cambio hace falta personal.

Basilio: primero debe haber un grupo de personas heterogéneo y competente. Los medios económicos los hay, lo que hay que buscar son formar de promoverles.

Eva Gloria: no estoy de acuerdo, si no hay un apoyo económico para proveer de más personal para llevar a cabo estos cambios y las entidades no pueden asumirlo, contamos con el mismo personal para poner en marcha procesos de calidad, de cambios, nuevos apoyos…Estamos removiendo y están brotando nuevas necesidades, pero aún no han llegado los recursos económicos y esa es la parte que hay que pelear.

Carmen: La debilidad que le veo a FEAPS es ser realmente reconocida a nivel de sociedad como entidad representativa del Sector. Si oyes “FEAPS”, la sociedad no lo conoce.

Jaime: El movimiento asociativo se relaciona más con las asociaciones, con los centros individuales, que con un grupo de peso como es FEAPS, que tiene un respaldo profesional enorme, estamos dando una solución tremenda a las administraciones públicas.

 

ϒ ¿Crees que hay un problema de sentido de pertenencia?

Jaime: No sé en el resto de ciudades, pero si en Ávila preguntamos por “FEAPS” no lo conoce prácticamente nadie, pero si preguntamos por “PRONISA”, sí que se conoce, incluso entre nuestras familias.

 

ϒ ¿Creéis que FEAPS defiende lo suficientemente los derechos de las personas?

Carlos: Yo pienso que sí. Pero FEAPS tiene que ayudar a los demás y que también nos ayuden.

Carmen: Yo creo que falta fuerza en la voz, en reconocimiento, en hacer valer el poder que le concede ser el centro de todas las asociaciones.

Angélica: Yo también creo que debería hacer más fuerza, sobre todo con la Ley de
Dependencia.

Jaime: Con la unión de sanidad y servicios sociales en el nuevo ministerio, quizás se dé respuesta a situaciones complicadas, como en los casos de los gravemente afectados o de trastornos conductuales.

 

“Ahora lo que nos cuesta desde los centros es tirar de las familias, ha sido un cambio social que nos ha llevado a esto”
EVA GLORIA

ϒ Arancha, Carlos,¿vosotros creéis que la voz de las personas con discapacidad intelectual se escucha lo suficiente?

Arancha: Yo creo que sí.

Carlos: A mí me escuchan mucho más, y me muevo mucho más que antes. También quiero ayudar. A mí me gustaría que mi asociación hiciera más cosas de ocio.

Arancha: cuando te hablan de integración en la escuela para luego acabar en talleres. Me encantaría trabajar en sitios como El Corte Inglés, yo tengo compañeros que luego te dicen que jamás trabajarían en un sitio ordinario.

¿FEAPS debe ir de la mano de otras organizaciones con otro tipo de problemáticas?

Jaime: FEAPS no debe tener ningún complejo porque tiene detrás a muchas familias y profesionales. Estamos en una sociedad de interrelación obligada.

Eva Gloria: A nivel laboral la discapacidad física lleva conseguidos más derechos. El 2% de contratación de las personas con discapacidad en las empresas, hasta ahora han sido cubiertos por personas con discapacidad física. Ahora ha salido una normativa específica para personas con discapacidad intelectual. Eso, o lo pelea FEAPS en solitario o las asociaciones no lo van a hacer. Las alianzas son buenas, pero cada uno tiene unos objetivos distintos, y nosotros vamos muy por detrás de otras discapacidades en cuanto a la reivindicación de derechos.

Basilio: yo no considero a FEAPS con fuerza, tiene que hacer más ruido.

 

“Si nos convertimos en pura empresa estaríamos perdiendo la esencia del movimiento asociativo, seríamos meras subcontratas de la administración”JAIME

ϒ ¿En qué debería mejorar la comunicación en FEAPS?

Eva Gloria: el nombre de FEAPS, la palabra no dice nada, no la define. El nombre no vende. Jaime: nuestra organización es lenta para asumir los cambios Carmen: también habría que mejorar la comunicación interna. Desconocemos los proyectos interesantes que hay en otras entidades, cosas novedosas, no ponemos en común. Jaime: falta una planificación de la comunicación conjunta. Las organizaciones no tienen la figura de comunicación ni se considera prioritario. ¿En qué debería mejorar la comunicación en FEAPS? Eva Gloria: el nombre de FEAPS, la palabra no dice nada, no la define. El nombre no vende. Jaime: nuestra organización es lenta para asumir los cambios Carmen: también habría que mejorar la comunicación interna. Desconocemos los proyectos interesantes que hay en otras entidades, cosas novedosas, no ponemos en común. Jaime: falta una planificación de la comunicación conjunta. Las organizaciones no tienen la figura de comunicación ni se considera prioritario.

“La debilidad que le veo a FEAPS es ser realmente reconocida a nivel de sociedad como entidad representativa del Sector” CARMEN

Jaime M.M.: todo lo que sea a favor del conocimiento masivo, de la sensibilización a la sociedad en general sobre las personas con discapacidad intelectual, lograr que los periódicos de gran tirada fomenten la información relacionada con la discapacidad intelectual, que se mentalice.

Sara M.: Se debe tener bien formada una imagen corporativa de lo que es FEAPS, por parte de todo el Movimiento Asociativo, para la asociación eso es bueno, es un beneficio, es el “sentirse parte de”.

 

ϒ Si tuvierais que decirme un deseo, o una reivindicación, ¿cuál sería?

Jaime: falta unidad y trabajo conjunto.

Eva Gloria: la dotación económica. Sabemos hacia dónde vamos y falta la dotación económica para hacerlo bien: recursos, materiales, etc. Nos faltan los medios.

Carmen: yo insistiría en la idea de ser un colectivo conocido en la sociedad porque eso abriría también las puertas a recursos económicos  y a la par nos uniría mucho más. Así también la gente miraría con más normalidad la discapacidad intelectual.

Basilio: le falta el eslogan clave y los medios imprescindibles.

Carlos: a mí lo que me gusta es ayudar a la gente, por ejemplo a la que es ciega.