El Director de Desarrollo de la organización británica Home Farm Trust, Phil Madden, visitó el pasado 8 de mayo nuestro país. Celebró una sesión formativa en FEAPS Madrid, en la que perfiló algunas orientaciones para aplicar la Convención de la ONU sobre los derechos de las Personas con Discapacidad. Esta convención –que ha sido ratificada recientemente por nuestro país–, supone un paso importante en la equiparación de derechos de las personas con discapacidad, y los países comprometidos con la misma deberán adaptar sus respectivas legislaciones.
El 21 de abril de este año, el Boletín Oficial del Estado hizo oficial la ratificación de España a la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Se trata de una norma vinculante para los Gobiernos que la suscriben, de tal manera que estos se verán obligados a cambiar sus leyes para mejorar y promover el acceso a la educación, la salud, la información, el empleo de estas personas y en muchos otros temas que este nuevo texto tiene como objetivo garantizar para las personas con discapacidad (la participación en la vida pública, el sistema judicial, el bienestar social…)
FEAPS toma este texto como un nuevo reto no sólo para las autoridades competentes, sino para la propia organización. Por ello, el pasado 8 de mayo celebró un curso en su federación madrileña, que fue impartido por el experto británico Phil Madden.
Madden explicó los aspectos tratados por la Convenció que tienen especial incidencia en las personas con discapacidad intelectual, destacando asuntos como la movilidad personal, la accesibilidad, las tecnologías de apoyo, el transporte, la salud, la educación, o la participación en la vida pública y política. Madden resaltó que el citado texto es una nueva etapa de un viaje cuyo destino es la plena integración y participación de las personas con discapacidad en la sociedad.
Más allá de la reivindicación, el control y el seguimiento de la aplicación de la Convención en nuestro país, la formación del británico se centró el los retos que supone su ratificación para las propias entidades de FEAPS a nivel interno. En este sentido, Madden indicó diez cosas que podemos hacer:
- Practicar la inclusión (siendo activos, buscando oportunidades y alianzas)
- Desarrollando un Plan de Inclusión que vincule todas las estrategias de la entidad y analice las fortalezas, objetivos y oportunidades que ofrecen los planes nacionales y europeos.
- Asegurándose de que las personas con discapacidad intelectual de la entidad cuentan con planes personales que respondan a sus elecciones e intereses.
- Implicando a estas personas en los órganos de gobierno o espacios de toma de decisiones en la entidad.
- Creando sistemas de información y comunicación con estas personas dentro de la entidad (boletines y documentos importantes en lectura fácil, etc.)
- Creando sistemas de control contra el posible abuso hacia estas personas dentro de las propias entidades y formando a los profesionales de apoyo en este sentido.
- Cuidando las condiciones laborales de todos los trabajadores de la entidad e integrando el la plantilla a personas con discapacidad.
- Participando activamente en redes de organizaciones de discapacidad.
- Trabajando con estas redes para promover la conciencia pública y la sensibilización social sobre la discapacidad, la integración en la comunidad, etc.
- Elaborar una evaluación del impacto de nuestro plan sobre la igualdad, que incluya a la opinión de las propias personas con discapacidad intelectual y también de personas externas a la organización.
