Mayor igualdad respecto a los hombres, una integración sociolaboral plena, menor discriminación y mayor acceso a la educación. Estas son las principales demandas de las mujeres con discapacidad que han participado en la mesa redonda celebrada durante la jornada que sobre “Mujer, discapacidad e igualdad de género”, se ha celebrado hoy en Ávila.
En la jornada ha intervenido la directora del Comité Estatal de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Pilar Villarino, quien ha señalado que la mujer con discapacidad es “un segmento de la población heterogéneo, con alto índice de discriminación (más que el de los hombres con discapacidad) que se traduce en mayor analfabetismo, menor actividad laboral, puestos de trabajo aislados, autoestima baja, dependencia económica, menor desarrollo personal y social, desconocimiento de la sexualidad y una baja autovaloración de la imagen corporal”, entre otros aspectos.
Villarino ha reconocido además que la mujer con discapacidad es el colectivo más vulnerable y más excluido, dentro del colectivo de personas con discapacidad. Así, ha explicado que desde el año 2000 está en funcionamiento la comisión de la mujer del CERMI que, entre otros hitos, ha elaborado el primer plan integral de acción 2005-2008, “que pretende ser el punto de referencia clave en materia de acción social de la mujer con discapacidad”.
Para la directora del CERMI, en la actualidad “faltan recursos o dispositivos legales eficaces, hay un olvido mutuo entre género y discapacidad, y hay ausencia de políticas transversales, de recursos económicos específicos y muy escasa participación de las mujeres con discapacidad” dentro de la sociedad. En este sentido Pilar Villarino ha expuesto las principales demandas del CERMI respecto a la educación, el empleo, la violencia de género, la salud, la maternidad, la sexualidad, los medios de comunicación e imagen social, la vida independiente, la participación y el liderazgo de las mujeres con discapacidad.
ACTO INAUGURAL
Previamente se ha celebrado el acto inaugural de la jornada en el que el presidente de PREDIF, Miguel Ángel García Oca, ha señalado que la función de este tipo de jornadas es “sacar a la luz las dificultades que tienen las mujeres con gran discapacidad porque es desconocido por la sociedad”. Ha indicado además, que existe “un vacío legal absoluto” en materia de la mujer con discapacidad e incluso “las propias normas que se aprueban para igualar a las mujeres no tienen en cuenta a la mujer con discapacidad”.
Por su parte, la directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Alicia García, ha señalado que la discapacidad no debe ser un impedimento para encontrar un empleo y ha reconocido que la sociedad y las administraciones públicas deben trabajar “por una mayor integración de la mujer con discapacidad, comenzando por la educación”. La mujer con discapacidad, ha añadido, quiere participar, decidir, acceder al empleo, a la educación y, en definitiva, “quiere ser una más”.
García ha indicado que “sólo un 3,64% de las mujeres con discapacidad superan sus estudios, lo que constituye una cifra muy baja”. “Quiero que las mujeres con discapacidad sean más visibles, para lo cual es importante avanzar en la igualdad”, ha agregado.
Respecto a la violencia de género que sufren las mujeres con discapacidad, Alicia García, ha reconocido que “son más vulnerables y tienen más dificultades para denunciar a sus agresores”. Así, ha indicado que la Junta de Castilla y León “se ha preocupado para que la red de asistencia para mujeres víctimas de violencia de género sea totalmente accesible”. “Formamos a los profesionales en esta materia y hacemos especial hincapié en que las mujeres con discapacidad deben ser atendidas de una manera diferente”, ha añadido.
Posteriormente la teniente de alcalde de Servicios Sociales y Accesibilidad del Ayuntamiento de Ávila, Montaña Domínguez, ha manifestado que el papel de la mujer en la sociedad del futuro es muy importante y “se debe seguir avanzando para conseguir un cambio real de equilibrio de género”. Así, se ha referido a la tasa de paro de las mujeres con discapacidad “que es del 20%” mientras que el de las mujeres sin discapacidad “es del 16%”. Por ello, ha señalado la necesidad de desarrollar políticas sociales encaminadas a la igualdad de oportunidades y siempre “teniendo en cuenta la transversalidad”. “Las mujeres con discapacidad sois muy capaces de desempeñar tareas y podéis ocupar cualquier cargo de responsabilidad en la vida diaria”, ha añadido Domínguez.
La concejala de Accesibilidad del Ayuntamiento de Ávila, Noelia Cuenca, ha comentado que las mujeres con discapacidad “sufren una clara situación de desigualdad”, por lo que ha animado a este colectivo a “luchar cada día por conseguir una sociedad más igualitaria ya que los avances de hoy constituirán el avance de las sociedades futuras”.
La jornada, organizada por la Junta de Castilla y León, el Ayuntamiento de Ávila y la Asociación de Parapléjicos y Grandes Discapacitados Físicos de Castilla y León (ASPAYM CyL), pretende que las mujeres con discapacidad cuenten sus experiencias como defensoras de que las oportunidades tienen que ser para todos. Además se quiere plasmar la necesidad de introducir cambios importantes en los estereotipos culturales que han normalizado situaciones, actitudes y roles que no son inherentes a la variable de género.
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