“Espero que FEVAS y las asociaciones tengan todavía más capacidad de influir en el entorno”

Íñigo Iriarte, nuevo director de la federación vasca FEVAS, ha sido durante 15 años director de la delegación en Bilbao de Misiones Diocesanas Vascas. Su sueño de transformar el mundo le ha llevado a involucrarse en diferentes proyectos como la Coordinadora de ONGD de Euskadi o Banca Ética.

Aunque te has incorporado hace poco a FEVAS, ¿podrías adelantar los ejes que van a orientar tu trabajo?  

Bajo la dirección de Pedro Fernández, y con el trabajo de Junta Directiva, Equipo de gerentes, profesionales, personas con discapacidad intelectual, familias…, FEVAS se ha consolidado ampliando sus líneas de actuación y estrechando su colaboración con diferentes agentes sociales, políticos y económicos. Mi intención es continuar el camino recorrido. Si algo funciona bien no veo motivos para cambiarlo.

¿Qué aspectos vas a priorizar?

Por lo que he podido observar, en FEVAS está interiorizado el concepto de que las personas están en el centro. Esta idea de que lo verdaderamente importante son las personas puede hacerse extensible a la relación con las instituciones, las relaciones laborales, etc. Hay que tratar de entender al otro, sea una persona con discapacidad, un interlocutor de la administración, una madre, un profesional…

De momento tengo que escuchar mucho y conocer mejor el entramado organizativo, aunque espero que FEVAS y las asociaciones tengan todavía más capacidad de influir en el entorno para que las personas con discapacidad y sus familias puedan tener un futuro mejor.

En tu opinión, ¿cuál sería hoy el papel del tercer sector?

Para que otro mundo sea posible hay que trabajar en colaboración con quienes anhelan lo mismo. Un mundo más justo, con dignidad y calidad de vida para cada ser humano se defiende mejor desde posiciones de trabajo en equipo. Es importante tener la finalidad propia clara -en nuestro caso mejorar las oportunidades de las personas con discapacidad intelectual y las de sus familias- y asimismo la finalidad compartida. Los medios para progresar en este sentido son, entre otros, la honestidad, la transparencia, la paciencia, la inclusión y, desde luego, la cooperación con aquellas organizaciones para las que la persona es sujeto y objeto de su quehacer cotidiano.

Lucía Soria

FEVAS