FEAPS Madrid ha publicado el primer portal de empleo accesible a las personas con discapacidad intelectual. Se llama Emplea 2.0 y tiene como objetivo contribuir a la inserción laboral.
Las personas con discapacidad intelectual son las que más dificultades tienen para acceder a un trabajo. Además, se encuentran muchos problemas para acceder a los portales de empleo, incluidos los dirigidos a las personas con discapacidad en general.
Estos portales no están adaptados a su currículum, ni al tipo de empleos que suelen ocupar.
Emplea 2.0 ha tenido estas dificultades muy en cuenta, y ha realizado un proyecto que ha sorprendido por su sencillez a los primeros usuarios.
Algunas personas con discapacidad intelectual han dicho que es muy claro y muy sencillo.
FEAPS Madrid cree que Emplea 2.0 va a ser una herramienta muy útil para las personas con discapacidad y también para las empresas. A veces las empresas quieren contratar pero no saben dónde buscar, o no encuentran candidatos. Emplea 2.0 quiere dar solución a este problema.
Emplea2.0 es una experiencia piloto con la que FEAPS Madrid pretende contribuir a la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual dado que según diversos estudios y encuestas, dentro del amplio campo de la discapacidad, las personas con discapacidad intelectual son quienes más dificultades tienen para acceder al mercado de trabajo.
Para el desarrollo de este portal de empleo, FEAPS Madrid ha analizado las principales barreras que se encuentran las personas con discapacidad intelectual como usuarias de otros portales, incluidos los específicos para el colectivo de la discapacidad.
De este análisis resultó que más allá de las pautas y consejos de accesibilidad de la W3C los portales suspendían en la consideración de las capacidades cognitivas de los usuarios con discapacidad intelectual, en su formación y posibles nichos de empleo.
Por ello, Emplea2.0 toma en cuenta los requisitos de accesibilidad, usabilidad, adaptación a la trayectoria formativa y curricular de las personas con discapacidad intelectual y a la oferta laboral de las empresas, para desarrollar un proyecto basado en la orientación al cliente, que sorprende por su sencillez tanto para las personas con discapacidad intelectual, como para las empresas. En la fase de producción, algunos demandantes de empleo registrados en el portal han destacado por ejemplo, la claridad y la sencillez de los pasos a seguir.
Las personas con discapacidad intelectual, que podrán encontrar en ésta, una oferta adaptada y específica, evitando la frustración que genera en el proceso de búsqueda de empleo la escasa adecuación actual de las ofertas a sus perfiles académicos y laborales y a sus competencias profesionales.
Será de utilidad a las empresas que desean incorporar a sus plantillas a trabajadores con discapacidad intelectual, ayudándoles a optimizar los procesos de selección de nuevos trabajadores.
FEAPS Madrid ha contado con la colaboración y la experiencia de Indra en el desarrollo de esta herramienta informática que se irá mejorando en el futuro gracias a la respuesta recibida por parte de sus usuarios. Esta iniciativa está alineada con el compromiso de Indra con las Tecnologías Accesibles.
Ana Gallardo / Silvia Sánchez
FEAPS Madrid
