Con el fin de cumplir la Misión del Movimiento Asociativo FEAPS -consistente en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y la de sus familias-, nuestra organización se planteó hace unos años la construcción y el mantenimiento continuo de un sistema de valores compartidos que diera sentido y significado a todas nuestras acciones.
Este sistema debía, en definitiva, servir de orientación profunda de nuestras actividades, comportamientos y opciones -por dispares que fuesen-, enmarcando todos ellos en una misma concepción ética de lo que pretendemos alcanzar.
Con este fin, en 1999 FEAPS constituyó una serie de Valores FEAPS, que fueron recogidos en uno de sus Cuadernos Divulgativos. Estos valores responden a una visión compartida del mundo, de las personas con discapacidad intelectual y de la relación de éstas con el mundo que las rodea. Su principal objetivo era y sigue siendo evitar que nuestras entidades acaben funcionando en relación a una serie de factores coyunturales o avatares del entorno, perdiendo la referencia que debe guiar siempre su rumbo, que no es otra que nuestra Misión.
Junto a este importante documento, el 15 de noviembre de 2003, nuestra Asamblea General aprobó por unanimidad el Código Ético del Movimiento Asociativo FEAPS, que recoge todos los valores, principios y normas que todos y cada uno de los implicados en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad reconocemos y nos comprometemos a seguir.
Se trata, por tanto, de un conjunto de normas que deben ser observadas tanto por los dirigentes de nuestras entidades, como por los profesionales y los familiares. De este modo, se configura también como un instrumento de cohesión de nuestro movimiento asociativo, impidiendo en consecuencia que se den situaciones "no éticas" en una población especialmente vulnerable.
Para vigilar la aplicación del mismo, FEAPS se ha comprometido en 2004 a crear un Comité de Ética, que también se ocupará de seguir reflexionando sobre este tema, y de discernir en situaciones de conflicto.